第084章　　程世杰并不知道该不该给一支军队思想，作为一名扎根基层的机关干部，他却知道，该给工人队伍思想

　　工人队伍也是有一个个工人组成的，特别是瀚钢集团的早期职工队伍，文化程度都不高，甚至来说，用现代的眼光去看那些老瀚钢工人，他们都没有作为合格工人的基本素质

　　然而问题是，瀚钢集团却是在他们那一代人的手中发展壮大

有人多高级管理人员，特别是有留洋经历的海归，或者是在外企工作过的高管，他们都会坚持一个固执的观点，工人等于工具

　　作为工具，应该有工具的觉悟，不应该有思想，有思想是非常危险的

然而问题是，当瀚钢集团掌握在这么一群海归高管手中，开始大刀阔斧的改革，声称是革除积弊，却把瀚钢人最优良、最光荣的传统给革除了

　　从08年，到13年，这是中国经济高度腾飞的五年，然而却是瀚钢集团最黑暗的五年，不懂英语，没有高学历，统统没有升迁的机会，无数名拥有着二三十年，甚至三十多年优势的工人，被清除出一线职工队伍

　　员工与员工之间，不准进行与工作无关的交流，自己只做自己的事情，与本岗位无关的事情，不得过问，更不得干涉

在这种海归派的管事下，瀚钢集团不仅仅没有得到有效的发展，甚至出现了产能