这场年终会开了足足两天

    第一天内容全部是来自引擎科技集团体系内各控股集团的业绩汇报，让不少人横向了解到自己所在的体系是多么庞大的一个商业王国，心生敬畏的同时滋生强烈的自豪感

    第二天会议则是针对2010年的工作计划安排，也展望了未来三到五年内的前景，这让参会者不少人心生激情

    他们发现一个事实，这个商业王国还处于新生阶段，在集团提供的平台上，有足够的空间来给他们展示才华的舞台

    会议讨论了几个比较重要的事项，其中就包括今后集团内部的人才选拔机制

    王宇授意集团人力提出了三三制，即未来整个公司内的管理层三分之一来自外部招聘，通过猎头公司寻找那些精英来参与到公司下一步的发展计划中来；三分之一来自校招，通过每年春秋两季直接去往985、211院校招聘优秀毕业生，作为储备干部来培养；剩下三分之一来自集团内部提拔，这个机会